Tal y como te indicamos en el artículo anterior relativo a las medidas preventivas y de contención para la reincorporación progresiva presencial a tu puesto de trabajo, es importante tener muy en cuenta que no deben acudir o reincorporarse las personas que: Presenten síntomas compatibles con COVID-19. Estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico […]
El artículo 7 del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, detalla las medidas que tu empleador deberá cumplir para que la reincorporación progresiva presencial a tu puesto de trabajo sea realice de forma segura: Los […]
A raíz de la crisis sanitaria por la Pandemia del Covid-19, muchos empresarios y trabajadores nos han consultado si sería procedente un despido que se efectuase a través de cualquiera de las plataformas de telecomunicaciones como Zoom, Skype, Whatsapp, Google Meet, y la respuesta es negativa. El Tribunal Supremo de Extremadura en la STC de […]
Excepcionalmente, sí existe un “riesgo grave inminente” para la salud, el trabajador puede dejar de acudir a su puesto de trabajo de forma presencial, o de ser el caso, abandonarlo inmediatamente; no pudiendo sufrir empleado ningún tipo de perjuicio laboral como el despido, imposición de alguna sanción, descuento del sueldo por la jornada laboral, entre […]
Los empleadores tienen la obligación de garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Por consiguiente, deberán cumplir, de forma estricta, con las medidas de protección y distanciamiento exigidas por el Gobierno y las autoridades sanitarias en este sentido, así como proporcionar material adecuado a cada […]
La respuesta es NO, no puedes negarte a presentarte en tu puesto de trabajo una vez finalizado el actual estado de alarma producido por el COVID-19. Recordemos que el Gobierno de la Nación estableció el teletrabajo como medida de contención para las empresas y trabajadores que pudieran realizarlo, con lo cual al término del referido […]